到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责:
1.建设并完善招聘管理制度体系；
2.负责根据岗位性质，进行招聘渠道分析和选择（社招、内招等）；
3.负责收集和管理应聘人员资料，进行简历筛选并组织面试；
4.负责干部选拔相关工作，包含选择选拔方式，组织考评并评估候选人；
5.负责社招与内招员工的谈薪、定薪工作；
6.负责劳务外包招聘管理，包括外包供应商寻源、合同签订的工作；
7.负责维护和拓宽招聘渠道，保持与各种招聘渠道的持续性沟通；
8.完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1.学历及专业：本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2.资格证书：人力资源管理证；
3.相关工作经验：3年以上工作经验，1年以上招聘模块工作经验(铸造型企业优先)；
知识技能：具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；熟练运用办公软件；具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力；具备招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
