到岗时间：不限
性别要求：不限性别
职位详情
岗位职责：1.全面负责人员培训工作，建设人力资源培训课程体系及实施工作;2.负责劳动关系模块，员工入转调离及其他员工关系相关管理工作；3.负责计件员工薪酬核对工作；4.负责日常人力资源数据分析工作；5.协助进行现有人力资源制度、流程、体系的优化；6.上级交代的其他工作事项。职位要求：1.本科及以上学历，专业不限；2.意向人力资源工作经验（包括如培训、薪酬、企业文化等）；3.具备薪酬管理经验，精通Excel等数据分析工具的使用；4.具备较强的写作能力和表达能力，具有员工面谈技巧；5.具备极强的内驱力、执行力，性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力
专业不限
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