到岗时间：不限
性别要求：不限性别
职位详情
岗位职责
1、根据公司发展，负责调研培训需求并形成报告，参与制定公司级培训计划，督促部门级培训计划提交。
2、负责培训计划的实施，培训的组织与服务，培训效果评估与反馈。
3、负责培训资源与课程的开发与管理，收集培训相关素材、外部证件资料管理。
4、参与企业文化建设，组织团队建设活动，撰写培训相关新闻宣传资料。
5、负责新员工入职培训组织及授课，帮助新员工快速融入公司。
6、负责公司内部岗位资格证的审核、发证、资料管理等，配合客户及第三方审计工作。
7、负责E-Learn平台的管理。
8、完成领导交办的其他培训相关工作，如培训设备采购、更新、维护等。
岗位要求
1、本科学历，人力资源、教育学、心理学、管理学等相关专业优先。
2、1-3年培训相关工作经验，有企业内训师或培训项目运营经验者优先。
3、具有人力资源相关证书或职称的优先。
4、能独立设计调研问卷、访谈提纲，通过数据分析挖掘员工培训需求。
5、能协调内外部讲师资源，与供应商谈判合作，使培训计划顺利实施。
6、学习能力佳，快速掌握行业新知识、新工具（如AI工具），适应企业数字化培训趋势。
7、表达沟通能力佳，有责任心，团队协作良好，能承受工作压力。
人力资源专业
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