到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责:
1、承接事业部组织发展、人才发展、薪酬绩效等核心项目工作的规划和落地实施；
2、熟悉HR全模块工作，较强业务视角和问题解决能力，能独立负责HR模块工作推动；
3、统筹制定各层岗位员工培养计划、海内外文化融合方案以及落地实施、协助完成团队氛围建设；
4、协助部门负责人推动集团总部的人力资源策略、制度、流程、体系在事业部的落地实施，提高人力资源运作效率；
5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，5-8年以上人力资源工作经验，有HRBP经验优先。
2、熟悉人力资源管理各个模块，其中至少2年以上管理岗位经验，化工或制造行业优先；
3、有主导组织发展、人才发展、薪酬绩效、HR质量运营等关键项目或任职经历优先；
4、具有强烈的自驱力，较强的快速适应能力、学习能力和抗压力，能够胜任多任务多角色的工作环节。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
