人事经理

到岗时间：不限 性别要求：不限性别 【工作内容】 - 负责公司人力资源战略规划与实施，确保公司人力资源管理符合业务发展需求。 - 制定和完善人力资源政策、流程及规章制度，确保公司人力资源管理规范、高效。 - 管理员工关系，包括但不限于员工沟通、员工活动组织、员工满意度调查等，营造良好的企业文化氛围。 - 招聘与配置：负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，完成招聘目标；分析各部门人员结构，合理配置人员。 - 员工培训与发展：负责建立和维护公司培训体系，组织员工培训，促进员工职业发展。 - 薪酬福利管理：负责制定和调整薪酬福利政策，确保薪酬竞争力，提高员工满意度。 - 考核与激励：制定绩效考核方案，组织实施绩效评估，激励员工提高工作效率。 - 协助处理劳动争议，维护公司利益。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。 - 具备3年以上人力资源管理工作经验，有知名企业工作经验者优先。 - 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动关系处理经验。 - 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和团队协作精神。 - 工作积极主动，责任心强，具有良好的职业道德和保密意识。 - 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析能力。 工作地点:宁波、上海、南京、天津、长春、运城、江门、东莞、连云港、湖州 职能类别： 人事经理 关键字： 劳动关系 绩效管理 培训与开发 精通人力相关法规政策 招聘与配置 薪酬福利 数据分析 招聘 人力资源管理 员工培训 招聘计划 企业管理 培训体系 招聘配置 薪酬福利管理 员工沟通