到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、负责事业部招聘工作的统筹管理，流程梳理、渠道管理、招聘进度管理；
9、负责事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进，招聘工作指导；
10、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优
职能类别： 招聘经理/主管
关键字： 大中型企业从业 人力资源/管理类专业 精通人力相关法规政策 招聘 招聘渠道 渠道管理 招聘流程 招聘体系 招聘广告 人员招聘计划 人才选拔方案 聘前测试 人才储备机制
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