到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责：
一、组织战略与人才机制支持
参与集团组织架构、岗位体系、人才发展等关键机制的调研与分析；
支持推进干部盘点、管理梯队建设、后备人才识别等专项工作；
协助优化高潜人才项目、骨干培养机制及相关激励制度。
二、人力数据与制度治理
深度参与人力相关数据整理、分析与模型构建，用数据支持管理决策；
协助梳理优化劳动合同、用工方式、假勤制度等核心人事政策；
参与构建规范透明的职级职等与薪酬机制。
三、重点项目与机制突破
参与人力资源专项改革方案制定，如区域协同、薪酬包设计、招聘策略优化等；
就典型问题提出分析视角与破局建议，参与高层会议资料准备与方案答辩；
推动跨部门沟通，跟进项目从方案落地到阶段复盘全过程。
四、调研支持与高层对接
承接董事长办公室关于组织人事方向的调研课题、政策追踪与对标分析；
协助完成各类人事议题的材料撰写、高层通报与汇报准备；
在现场调研与战略回顾中锻炼全局视角与问题解决能力。
岗位申请条件
必备条件
心理学、经济学、社会学或相关领域的本科或硕士学历
中英文流利，具备撰写双语文件的能力
具备高度责任感、同理心以及良好的跨职能协作能力
薪酬与发展
我们提供具竞争力的薪资待遇，依据个人能力与经验定级，并提供：
系统化入职培训及导师指导
接触高管层面的学习与工作机会
表现优异者可获得快速晋升通道
提供住房或异地安置支持
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
