到餐HRBP（京沪粤大区）

到岗时间：不限 性别要求：不限性别 核心本地商业（Core Local Commerce）是美团 零售+科技 战略的重要载体，涵盖了到店餐饮、服务零售、酒店旅行、外卖、履约配送、闪购、医药健康等多个业务，覆盖了超过200个消费场景，致力于通过 随时随地 的商品和服务，满足消费者的多样性需求，帮大家吃得更好，生活更好。核心本地商业扎根本地消费，围绕消费者的 吃、住、行、游、购、娱 进行深度创新，引领发展了即时零售、团购等多种消费业态，并在全国范围内广泛投资发展本地供给、履约平台等设施，助力创造产业、带动就业。基于多年的持续投入，核心本地商业打造了连接全国超过一千万中小微企业的服务体系，以及全球最大的即时配送网络。由核心本地商业所推行的30分钟 万物到家 体系，已覆盖全国2800多个城镇，为数亿用户提供优质的商品与服务。发展过程中，核心本地商业有效助力商超、连锁、本地小店等各类实体经济主体扩大交易规模、降低交易成本。截至目前，核心本地商业日均创造订单量数千万笔，助力千万商户实现了高质量发展。未来，核心本地商业将继续践行美团 零售+科技 战略，通过更大的投资，更多的技术创新，支持、培育消费新业态，为促进消费、服务民生、带动就业作出力所能及的贡献。欢迎优秀的你加入核心本地商业，我们携手助力市场繁荣，为用户创造更好的消费体验。 岗位职责 1、根据公司发展战略，深入理解业务以及人员发展状况，明确现阶段业务对于HR的需求，协助业务部门负责人做好选用育励汰的工作，同时能够全方案提供专业的HR建议方案以及推动实施落地 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、与大区/区域配合，提升业务经理的HR管理能力以及及时传递公司的导向和要求，同时共同建设整体团队组织能力 3、与辖区内员工高效互动，建立链接，协调处理好团队内部员工、员工与管理层间的关系，协助解决员工合理要求 4、在组织设计，HC管理，人效/绩效管理，人员培养，文化塑造等某些模块在业务侧落地。 岗位基本需求 1、人力资源相关专业本科及以上学历，至少5年以上相关工作经验。 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 5、能接受出差，能深入到一线员工队伍中开展人力资源工作； 岗位亮点 具有求真，务实，成长的团队氛围。 支持大规模发展期业务。