到岗时间：不限
性别要求：不限性别
工作职责：
1、作为业务部门与HR部门沟通的桥梁，推动人力资源相关制度、政策、重点工作的落地；
2、参与业务部门会议，与部门负责人和技术骨干互动交流，识别业务部门的难点和痛点，提供人力资源针对性的解决方案；
3、基于公司人才战略和部门现状，高质量地做好业务部门的人才发展工作，包括绩效考核、选拔晋升、人才梯队、继任者计划等；
4、参与组织部门的团建活动，倾听员工意见，了解员工动态，提升团队凝聚力和满意度，建立稳定的员工队伍，特别要关注绩优员工的稳定性；
5、根据部门实际情况，适时进行人力资源管理能力辅导，保持团队良好的管理氛围；
6、人力资源中心相关日常工作的跟进、推动落实。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，管理类及相关专业；
2、8年以上大型半导体企业HR经验，3年以上HRBP经验；
3、熟悉并深入理解人才发展、员工关系、绩效管理等人力资源模块工作；
4、具备较强的沟通能力，较好的文字功底，数据分析能力和报告撰写能力强；
5、宁波厂岗位，需要前期在淮安工厂做项目准备一段时间后陆续按计划迁移至宁波。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
