到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责：
1. 根据业务策略和HR策略，对业务团队提供全方位的HR支持和专业驱动，包括但不限于从组织和人才发展等角度主动进行现状分析、设计并推动解决方案的执行和落地；
2. 承接业务需求，制定HR支撑策略，充分利用公司、BG和BU资源，高效协同，建立符合业务具体需求的、可持续的解决方案；
3. 承接公司既定的组织人才发展关键项目在业务中的落地，精益运营、发现并及时反馈业务新增需求、促进整体方案的优化迭代。
岗位基本要求：
1. 优秀的 以客户为中心 视角，正直、目标导向、自动自驱；
2. 良好的口头和书面表达能力，逻辑清晰、善于沟通和同理；
3. 能够着眼长期、追求本质的正确，并不遗余力攻克挑战、推动事情的进展；
4. 学习并好奇，能够持续补充和提升自己，并有热情成就他人、业务和团队的成功。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
