高级人力资源经理

招聘人数：1 人 到岗时间：不限 性别要求：不限性别 工作职责 1,战略与组织管理 - 根据工厂战略目标，制定人力资源规划（包括人才梯队、组织结构优化、人工成本控制等），支持产能扩张或转型升级需求。 - 主导组织诊断与变革，优化生产部门（如车间、班组）和非生产部门（研发、供应链）的岗位设置与职责划分，提升人效。 -推动精益生产、数字化转型等项目中的人力资源配套方案（如技能培训、绩效激励调整）。 2,人才招聘与梯队建设 - 统筹公司招聘业务，重点保障各类人才供应； -搭建关键岗位（如高级技师、供应链经理）的继任者计划，降低核心人才流失风险。 -一线员工技能评估体系，与职业发展通道； 3，绩效与薪酬管理 -组织并主导公司战略解码，个人年度绩效PPC制定； - 月度绩效评估与反馈，通过绩效结果分析业务短板并跟踪相关部门制订改进提升对策； - 制定科学合理的职级体系与薪酬标准，定期回顾薪酬标准的适用应并向公司提出合理建议； 4，企业文化与员工关系管理 - 塑造并持续推动荷贝公司文化不断落地，与行政协同推进各类员工活动并致力于提升员工敬业度与忠诚度的专项事务； - 人力资源管理信息化建设项目不断精进； - 预防和化解劳动纠纷，确保符合《劳动合同法》及相关规定； -推动员工关怀计划，降低一线员工离职率； 5，推动组织与人才发展 - 从0-1搭建组织与人才发展体系； - 建立可持续的组织人才测评、人才盘点、职级体系、人才发展及人才库，为组织及时做好人才储备； - 基于组织和人才发展的需要，建立公司内部培训管理各类标准，如培训管理规定、内部讲师队伍建立、讲师评选与激励策略等； - 车间工人技承带教项目落地执行； 任职要求 1，10年以上制造业HR管理经验，熟悉家具/劳动密集性制造行业优先，1000以上规模；； 2，至少5年以上带团队经验，优秀的领导力水平； 3，熟悉劳动法，劳动合同法、社保法、工资支付条例等相关法律法规； 4， 框架性思维、项目管理能力、跨部门沟通协调能力强； 5，英语听、说、读、写优秀； 6，抗压力能较强，喜欢在快节奏、开放直接且具有一定灵活度的文化下工作； 7，本科以上学历