招聘人数:1 人
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1. 根据业务发展阶段,制定合适的招聘策略,保障业务发展所需的人才供给,包括但不限于确定招聘目标、预算规划、招聘渠道选择等;
2. 对招聘需求及招聘数据进行分析,提供有效的招聘解决方案,提升招聘交付的质量和效率。招聘解决方案包括但不限于招聘需求与目标人才市场匹配度分析、人才寻访、有效的薪酬策略以及面试流程优化;
3. 通过行业人才地图,为业务管理者搭建团队提供有效信息输入,包括市场趋势分析、竞争对手人才动态等,持续提升招聘工作对于业务发展的价值;
4. 帮助业务管理者与行业资深人士建立链接,为业务团队持续储备引入优秀人才,同时建立和维护人才储备库,确保快速响应招聘需求;
5. 配合招聘流程的管理和优化,确保招聘流程的合规性、效率性和体验感,包括简历筛选、面试安排、候选人体验管理等,能提出招聘流程的改进建议。
岗位要求:
1.对招聘工作有热情并有成功案例;
2.自驱力强,勤奋好学,能够主动学习和理解业务需求及行业动态,对招聘过程中的数据进行分析,以便更好地适应和预测招聘需求;
3.具备良好的沟通协调能力和人选管理技巧,能够有效地参与跨团队和跨职能的协同合作;
4.有垂直领域深度mapping经验者优先。
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