招聘人数：3 人
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责:
1、负责制度与政策在业务端的转化落地与实施；
2、协助业务部门年度编制计划、绩效考核指标、激励政策等工作的拟定、研讨、跟进；
3、负责业务关键人才的招聘实施；
4、负责人效的统计分析与提议；
5、负责业务培训、技能培训的调研及培训实施；
6、推动业务部门人才梯队建设与关键员工保留；
7、负责员工关系管理（员工满意度、冲突调解）
任职要求:
1.学历及专业：本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2.资格证书：人力资源管理证；
3.相关工作经验：3年以上HRBP或HR多模块工作经验，有生产制造行业背景者优先；
4.知识技能：精通人力资源2个以上模块，并具备全模块知识；熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策； 出色的业务理解能力，能快速学习并理解业务逻辑和痛点； 具备出色的沟通、协调和说服能力，能与不同层级的员工和管理者建立信任关系。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
