招聘人数：1 人
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1.完成战略管理、新业务管理等方面的制度、流程和操作规范的拟定；
2.监督战略管理、新业务管理等方面制度、流程和操作规范的执行情况；
3.拟定战略管理和新业务研判的工作计划，报批后执行；
4.持续进行外部环境洞察，关注宏观经济、政策法规、技术创新、市场需求等外部环境的变化，及时分析这些变化对企业战略的影响，为企业提前做好应对准备，抓住潜在的发展机遇，规避可能面临的风险；
5.持续进行内部资源评估，对企业内部的人力、物力、财力等资源进行全面评估，了解企业的优势和劣势，为战略决策提供依据，同时确保战略规划与企业内部资源相匹配，避免过度扩张或资源闲置浪费；
6.组织完成市场趋势、行业竞争态势、宏观经济环境等因素的研究，结合企业内部资源和能力，制定清晰、明确且具有前瞻性的战略方向和目标，协调各部门，共同制定全面、系统的中长期战略规划；
7.组织战略澄清工作：负责组织战略澄清会，在中层及以上管理人员层面共识战略规划内容，并推进员工及基层管理人员的战略共识；
8.协助运营中心进行战略拆解，助力战略落地；
9.协调各方面的利益关系，化解实施过程中的阻力，营造积极的氛围，促进战略顺利推进，使企业能够适应不断变化的市场环境；
10.主导对与战略相关的运营决策进行收集，作为战略评估和校准的输入；
11.主导战略评估与校准的开展：定期对战略目标实现情况进行评估，及时发现战略执行过程中出现的偏差和问题，为企业高层提供及时、准确的决策支持，以便及时调整战略或采取相应的措施加以纠正；
12.主导战略创新的驱动，根据市场变化和企业发展需要，提出创新性的战略思路和方案，推动企业在业务模式、产品规划等方面进行创新，以保持企业的竞争优势和持续发展能力；
13.主导并促进战略管理方法的不断迭代，促进战略管理工作更好地服务于企业；
14.主导新业务机会识别和信息收集；
15.组织新业务初筛及深度研判；
16.主导新业务孵化过程的绩效建立和跟进；
17.组织新业务转入日常运营的评审及交接；
18.根据领导的工作指令，在中心职责规定范围内完成其他临时性工作；
19.支持各事业部及子公司行使战略科所有职能。
任职要求：
1.战略规划实战类、新业务孵化与创新类、财务管理知识等培训经历；
3.战略分析模型与工具应用能力、行业数据解读与量化分析能力、战略方案撰写与落地规划能力、新业务孵化与运营复盘能力、新业务可行性分析与财务建模能力优先；
3.较强的沟通协调能力、较好的抗压力、风险管理能力、数据分析能力；
4.系统思维能力及较好的文字编辑能力，有积极的心态和推动管理变革的意愿；
5.掌握制造业相关的业务流程及基础知识。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
