管理提升科长

招聘人数：1 人 到岗时间：不限 性别要求：不限性别 婚况要求：不限婚况 岗位职责： 1.负责管理提升项目管理等方面的制度、流程和操作规范的制定； 2.监督《管理提升项目管理流程》的执行情况； 3.根据集团战略规划、年度经营目标、管理评审要求等信息，完成管理提升方向的确定，组织科室成员进行初步的项目需求调研、资源评估及项目的优先级评估,组织制定年度管理提升项目库； 4.拟定战略发展中心管理提升科的工作计划，报批后执行； 5.监督管理提升科工作计划的执行情况，实时纠偏确保工作计划按期完成； 6.根据集团战略规划、年度经营目标要求，确定管理提升方向； 7.主导集团战略规划、年度经营目标关联度较高的管理流程优化和策划工作； 8.审核新增的项目需求，根据项目的特点，分配合适的项目经理对需求进行调研，评审需求调研报告的完整性和结论的合理性； 9.审核更新的管理提升项目库，分配合适的项目经理进行项目立项工作； 10.审核项目立项申请，协助项目经理进行高层级和跨部门的沟通协调和资源协调，推动项目顺利立项； 11.审核并批准项目的需求和范围，及早期项目计划和质量管理计划，确保在项目方案批准前项目工作有序开展； 12.审核项目采购需求和潜在供应商清单，确保需求的合理性和供应商的适用性； 13.审核项目方案、预算及计划，确保方案的可行性和资源投入的效率； 14.审核项目的验收、变更申请及交付成果，把控过程质量； 15.评价项目的完成情况，制定项目的激励方案； 16.批准项目相关系统和数据的使用权限； 17.审核项目管理知识库的运营方案，审核项目案例的专业性和完整性，审核项目管理知识的推广方案； 18.参与本岗位工作事项的制定；本岗位相关活动的风险和机遇、环境因素、危险源的识别、评价； 19.主导工作区域范围内的5S工作； 20.主导本岗位工作相关的各类文件编制、资料整理及归档工作； 21.负责本职工作总结，对未完成事项进行分析直至关闭； 22.协调和分配科室资源，为所辖科室内员工进行工作分配，及时给予指导与帮助，确保员工按时完成工作任务，并处理与协调日常业务问题； 23.根据公司的绩效管理制度，定期开展所辖中心内员工的绩效考核工作，制定改进措施并监督执行，以实现持续改进与提高整体绩效； 24.主导所辖中心内员工能力建设，关注员工成长与发展，对员工进行在职培训、绩效反馈与辅导、职业规划建议，建设高效的人才团队； 25.与公司其他相关部门进行协调与沟通，实现合作与共赢，确保公司整体运营高效与顺畅； 26.与外部客户、供应商和其他利益相关方保持密切沟通，确保公司的市场竞争力； 27.根据领导的工作指令，在科室职责规定范围内完成其他临时性工作； 28.支持鑫泰、鑫悦行使管理提升科所有职能。 任职要求： 1.有3年以上管理岗位工作经验且具有5年以上项目管理工作经验，含项目集组合管理和项目集管理经验； 2.本科及以上学历，企业管理、项目管理相关专业优先； 3.PMP(项目管理专业人士认证)、PgMP(项目集管理专业人士认证)、PfMP(项目组合管理专业人士认证)； 4.项目组合&项目集管理技能、团队管理能力、人员甄别与任用的能力； 5.较强的沟通协调能力、较好的抗压力、风险管理能力、数据分析能力、系统思维能力及较好的文字编辑能力，有积极的心态和推动管理变革的意愿； 6.掌握项目相关的业务流程及基础知识； 7.熟练运用办公软件(Word、Excel、Visio、PowerPoint等)。