1.根据公司情况，协助部门经理制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度等规章制度、工作细则，并执行实施；
2.负责制定招聘计划，保证招聘工作的有序进行；
3.负责公司新员工培训组织、实施工作，保证公司培训工作的顺利进行；
4.负责公司月度考勤，工资计算的组织、审核和监督，使工资计算能够顺利进行；
5.负责公司社保、公积金、商业保险的管理工作；
6.负责公司各种福利制度、保险制度的完善与实施；
7.完成领导交办的其它工作任务。
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