到岗时间：不限
性别要求：不限性别
方向二：
工作职责： 1、学习并掌握人力资源各模块基础理论知识及公司流程制度； 2、能够在指导下完成各项人力资源运营项目，包括人事管理、招聘交付，任职资格组织，人才盘点等； 3、能够根据项目实操，洞悉问题，提出人力资源工作的改善建议。
任职资格： 1、硕士及以上学历，理工科专业或者人力资源专业优先； 2、有丰富的学生工作经验，或者优秀企业实习经验者优先； 3、积极主动，学习能力强，较好的沟通协调及逻辑思维能力。
方向一：
工作职责： 1-根据公司战略规划及业务发展，协助季度组织各部门组织架构调整工作，协助各部门梳理及优化现有组织架构； 2-根据公司年度战略规划，协助做好半年度/年度人员预算编制管理工作； 3-协助规范并监督各部门在各级管理干部及后备干部的选拔、培养及晋升等环节的工作； 4-协助做好关键岗位人才管理工作，包括关键岗位及关键岗位人才识别，关键岗位人才培养，梯队建设等工作； 5-根据公司业务战略目标，协助完成人效相关工作； 6-根据组织架构调整情况及体系要求，组织各部门开展岗位说明书修订，定期更新岗位说明书台账； 7-协助人才盘点工作，包括组织测评、人才结构分析、人才盘点等工作模块。
任职要求： 1-本科及以上学历 2-限人力资源专业、心理学专业、法律专业 3-英语口语流利优先 4-沟通表达能力强，逻辑思维优秀
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
