到岗时间：不限
性别要求：不限性别
职责描述：1、招聘流程及能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才获取业务设计等，提升招聘效率及招聘满意度；2、项目类招聘工作（校园招聘、专项招聘等）策划、实施，并对岗位交付结果负责；3、根据工作经营战略需要，推动人才梯队建设，开展人才班等活动；4、开展内部讲师培养与管理、搭建公司内部讲师管理体系；5、针对各体系实际情况，开展跟进业务专项培训，搭建内部课程库建设；6、负责大学生培养管理及相关事宜；7、领导交办的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，五年以上相关工作经验；2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；4、有人力资源培训管理模块相关课程培训经历，精通流程运作；5、500强大型企业、人力资源相关专业者优先，特别优秀者可适当放宽条件。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
