到岗时间：不限
性别要求：不限性别
（该岗位聚焦于关键人才及中高阶招聘）工作职责:1、根据公司战略执行招聘计划，并确保招聘活动的有效执行，以支持公司的人才需求。2、全面管理招聘流程，包括需求分析、渠道选择、简历筛选、面试安排、录用决策及入职跟进等各个环节。3、维护各类招聘渠道，评估招聘效果，持续优化招聘策略，以提高招聘效率和质量。4、建立并维护人才储备库，进行人才市场调研，预测人才需求趋势，为公司未来发展储备优秀人才。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。2、具有3年以上HR领域工作经验，至少5年以上招聘管理经验，有大中型制造企业经验者优先。3、精通招聘流程与技巧，熟悉各类招聘渠道及人力资源常用管理工具，具备良好的招聘理论知识和数据分析能力。4、强烈的责任心和敬业精神，能够独立承担工作压力；良好的团队合作精神，优秀的沟通能力和人际交往能力；热爱人力资源工作，愿意与公司共同成长。注：单双休工作制
职能类别：招聘经理/主管
关键字：管理经验高管招聘经验
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