到岗时间：不限
性别要求：不限性别
工作职责1、深入中心的运作，分析人力资源需求，完善岗位职责说明，完成招聘计划；2、参与中心的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案；3、根据公司发展目标及策略，协助集团人力资源中心完成中心的培训、绩效考核、薪酬管理等工作；4、在中心内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；5、员工关系管理，定期与员工交流，关注员工发展。任职资格1、本科及以上学历，5年以上制造业人力资源部门经验；2、擅长招聘、培训、员工关系、绩效管理者优先；3、在人才的发现与引进、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验；4、优秀的沟通与协调能力、较强的业务敏感性和业务推动能力，抗压性强。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
