到岗时间：不限
性别要求：不限性别
职位详情
工作职责：1-根据公司战略规划及业务发展，协助季度组织各部门组织架构调整工作，协助各部门梳理及优化现有组织架构 2-根据公司年度战略规划，协助做好半年度/年度人员预算编制管理工作 3-协助规范并监督各部门在各级管理干部及后备干部的选拔、培养及晋升等环节的工作 4-协助做好关键岗位人才管理工作，包括关键岗位及关键岗位人才识别，关键岗位人才培养，梯队建设等工作 5-根据公司业务战略目标，协助完成人效相关工作 6-根据组织架构调整情况及体系要求，组织各部门开展岗位说明书修订，定期更新岗位说明书台账 7-协助人才盘点工作，包括组织测评、人才结构分析、人才盘点等工作模块任职要求：1-本科及以上学历 2-限人力资源专业、心理学专业、法律专业 3-英语口语流利优先 4-沟通表达能力强，逻辑思维优秀
专业不限
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