到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责:
1、负责集团组织架构的设计和完善，建立各层级岗位人才素质模型，人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系；
2、根据公司发展阶段，制定人才招聘方案，管理和优化集团招聘制度，定期进行招聘数据分析、成效评估和监督；
3、调研市场，拓展及及完善各类招聘渠道，建立人才库，完善人才画像和人才地图，组织和实施人才盘点和人才梯队建设；
4、负责重点岗位的人才引进，持续优化关键人才的招聘体系；
5、建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系，提升雇主品牌；
6、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持。
任职要求:
1、大专及以上毕业，5年以上制造业（1000人以上）企业招聘管理经验；
2、熟悉国内外人才招聘渠道，能独立开展招聘工作。有大型招聘项目经验，如校园招聘，RPO项目；
3、熟悉人力资源相关法律法规，熟悉各招聘渠道、管理方法和工具，具备优秀的文字编辑能力；
4、性格开朗，责任心强，优秀的语言表达能力、沟通能力、协调能力，明锐的洞察能力和分析判断力；
5、能接受偶尔短期出差。
年龄要求： 30-40岁
职能类别： 招聘经理/主管
关键字： 招聘 人力资源 招聘渠道 校园招聘 人才盘点 岗位说明书 人才库 招聘体系 人才引进 人才画像
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
