到岗时间：不限
性别要求：不限性别
工作职责:
1、与业务部门领导紧密合作，确保人力资源工作有效支持业务部门的长期目标；
2、开展业务部门的人才识别、招募、发展和继任工作，引导组织人才梯队的良性发展；
3、推动绩效管理体系落地，确保公正、及时的绩效评估和反馈，同时识别培训和发展需求以提高团队表现；
4、推动公司文化和价值观的贯彻实施，提升员工的参与度和归属感，构建积极向上的组织氛围。
任职资格:
1、本科及以上学历，三年及以上人力工作经验，其中一年及以上跨境电商公司HR工作经验优先考虑；
2、对人力资源（招聘、绩效管理）模块具有较深入的了解；
3、优秀的业务洞察力，能够理解公司的业务模式、战略目标，以此制定人力资源策略；
4、具备良好的沟通能力和人际协调能力，能够与管理者及员工开展广泛沟通；
职能类别： HRBP
关键字： 招聘 人力资源 绩效管理 人力 人才梯队 人才识别 人力资源策略 招募 绩效评估
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