到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责：
1、计划管理：根据公司及中心年度战略目标，做好本岗位年度重点工作计划，分解到季度、月度，推进执行，并达成目标；
2、课程管理：规根据整体课程或师资规划，做好新媒体培训各阶段的课程计划和设置，梳理并持续优化课程内容，包装课程卖点、亮点，促进目标用户兴趣，增加黏性，达成培训目标；
3、师资管理：根据课程规划，匹配并整合内外部师资、MCN、KOL、KOC，建立并维护良好合作关系，实现长期合作共赢；
4、用户研究：通过对培训存量和增量用户行为、心理、生意需求、社交需求等数据收集和研究，优化适宜用户的培训教材策略和方案，提高用户好评和留存率；
5、培训研究：结合战略目标，做好培训课程教材、国内外新媒体平台资源、线上线下培训模式的资料收集和研究，拓展并持续优化培训内容和形式，提高培训质量、提升培训效益；
6、行业研究：及时关注国家政策、行业动态、平台渠道、竞品友商等在新媒体运营推广、培训等资讯，做好师资与课程优化；
7、内容策划与制作：根据培训资源和用户需求，制定培训课程内容策划，进行内容制作、发布和维护。
任职要求：
1.大专及以上，男女不限；
2.五年以上培训、新媒体、传播、行政、营销经验；
3.掌握新媒体培训行业，具备独立策划能力和及时执行，并且擅长分析总结；
4.有成功的培训运作经验，服务过互联网产品/品牌等新媒体培训运营；
5.有一定的培训课程规划、培训讲师师资运营经验，家居建材行业资源更佳；
6.具有较强的人际沟通、协调能力，有强烈的目标感；
7. 熟悉数据分析工具和方法，能对数据分析、建议；
8. 追求上进，抗压力强，责任心强，团队协作精神。
职能类别： 培训讲师
关键字： 培训 新媒体 课程计划 培训课程规划 培训质量 课程优化 课程管理
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
