到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责：
1.负责维护和管理招聘网站，每天及时精准发布及更新招聘网站信
息，处理相关简历等。
2.负责公司绩效管理及相关工作的安排‘’包括绩效文件的收集核查， 绩效会议的安排等。
3.负责员工工资薪酬计算及工资绩效核算，每月员工社保公积金办理。
4.负责根据公司发展阶段及业务需求，协助规划调整公司组织架构和岗位设置。
5.负责集团岗位说明的维护和优化，包括岗位说明书的新增与排版。
6.负责员工关系管理，包括新员工落地跟踪，离职原因分析及异常事件分析等。
7.负责公司每年度人才测评的实施及后续员工岗位变更及薪资的调整工作。
8.负责协助上级领导完成人才储备和人才梯队的建设，68发现和培养优秀人才。 9.负责协助完成新员工入职手续的办理及后续的相关培训工作。
10.负责协助完成员工离职手续的办理及后续的相关处理工作。
11.负责协助完成员工调动管理，监控相关工作交接情况，福利变更，工作内容变更等。
任职资格：
1.大专及以上学历，英语4级及以上。
2.了解人力资源管理领域的专业知识。
3.熟练操作Word/Excel等办公软件。
4.具有良好的跨部门沟通协调能力。
5.具有2年及以上相关工作经验。
职能类别： 人事专员
关键字： 薪酬福利 绩效管理 培训 办公软件 excel word 人力资源管理 绩效管理 组织架构 员工关系管理 岗位说明书 英语4级
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