工厂培训主管

到岗时间：不限 性别要求：不限性别 本公司上班，做培训主管 或者培训专员 。 月薪8500-12000以上，看经验能力，单休8.00-17.00 工作职责: 1、根据公司经营战略，开展培训需求调查与分析，建立完善培训体系、培训制度，制订并实施年、季、月度工作计划; 2、开发培训计划，组织收集、统计、整理各类培训资料及信息资源等，建立管理培训资料库; 3、做好培训记录，跟进培训效果反馈，阶段性培训计划改进方案; 4、培训考核评估，对整体计划进行管控和分析; 5、优化整合内外部培训资源，挖掘和培养内部讲师，讲师梯队建设，利用各种工具学习外部培训师经验和技能; 二、企业文化 1、根据公司文化发展战略执行企业文化策略，萃取组织文化内核(愿景、使命、价值观)，确保组织文化与公司目标的符合性; 2、实施组织文化建设规划，梳理并推广组织文化，运用培训、活动、文案等多种资源宣导、传播组织文化正能量为组织赋能，增强员工认同感; 3、践行企业文化。基于组织需求，在不同节点策划实施线上线下之文化活动，营造组织氛围，提升组织活力温度;深挖提炼业务动态、爆点，通过海报、文案、视频等方式引发员工共鸣; 4、分析、评估企业文化实施效果，围绕组织目标持续优化; 5、输出文化手册，组织企业文化培训，引导员工理解、接受、践行企业文化; 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源或教育类相关专业; 2、2年以上制造业培训相关经验，所在公司有1000人以上规模; 3、有基本的文案呈现能力，方案制订能力，统筹协调能力、组织沟通能力; 4、对人才培养与发展、企业文化建设有自己的思考和见解; 年龄要求： 28-38岁 职能类别： 培训经理/主管 关键字： 大中型企业从业 上市公司从业 讲师/内训师经历 企业文化培训 领导力培训 培训实施 培训计划制定优化