到岗时间：不限
性别要求：不限性别
一、任职要求
1、本科及以上，人力资源管理及相关专业毕业，5年以上工作经验，3年及以上人力资源工作经历，有HRBP工作经验者优先；
2.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
3.学习能力、沟通能力和组织能力
4.分析和解决问题的能力；
5.计算机熟练使用PPT/Excel/Word/等。
二、岗位职责
1.招聘的规划和实施：根据公司发展规划，协助部门负责人分析制订招聘计划，交付合适的人才，达成招聘结果；总结招聘过程中遇到的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
2.流程的制定和改进：人事面试、录用、转正、异动、离职、背景调查等相关流程的建立与完善；负责督促新进员工跟踪，定期沟通反馈并提出改进方案；
3.绘制人才地图，建立人才库；定期与业务部门对齐人才画像；
4.校企合作和校园招聘：主导校企合作的开发、维护（职能类+专业类+技工技师类）；负责校园招聘的策划、组织与实施；
5.第三方招聘渠道的管理：负责开发、跟进、维护第三方招聘渠道并完成招聘渠道的分析报告（猎头、招聘平台等各类合作形式）；猎头渠道的管理和考核；
6.信息化建设：推动招聘系统的不断完善。"
职能类别： 招聘经理/主管
关键字： HRBP 新能源经验
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