到岗时间：不限
性别要求：不限性别
任职要求：
1、制造业薪酬及考核 3-5年相关工作经验
2、熟悉和实操薪酬、考核的专业知识与经历；以薪酬模块为主
3、独立承担薪酬等制度的编写、流程设计与方案的测算
4、素质要求：结果导向、跨部门协同、内部客户为中心
岗位职责：
1、负责薪酬、考核体系各子模块的完善与实施
2、公司人效指标的跟踪与管控
3、薪酬体系、考核体系流程完善与优化、效率提升
4、根据发展战略，建立不同岗位.不同业务模块的薪酬绩效激励机制及方案
5、完善不同职位序列，并制定对应的薪酬标准
6、协同进行美世的岗位的价值评估，逐步建立岗位价值评估体系
7、牵头完善岗位说明书，明确关键岗位职责
岗位福利：有资深的顾问老师在专业领域进行辅导提升，快速提升专业水平
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
