到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责：
1.协助负责集团管控模式的完善，包括定位、组织机构规划、部门职责和运行机制等；
2.各公司组织机构、编制定员、职责权限的诊断分析；
3.公司组织效能的分析和优化；
任职资格：
1.大学本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业；
2.大型制造业5年以上人力资源工作经验，有钢铁、冶金等行业工作经验优先；
3.优秀的组织协调能力、沟通影响能力、资源调度能力和团队合作精神；
4.良好的职业道德和敬业精神、承压能力；
5.英语听说读写熟练者优先考虑，能够接受海外出差。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
