美团HR的使命是 建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。 我们认为HR的工作不是以自身 专业 为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是 业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴 。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 1.协助业务负责人进行策略制定，并将业务策略转化为组织策略，站在业务视角思考长周期的组织和人才发展，致力于帮助业务成功。 2. 协助业务负责人梳理业务流程，搭建符合业务发展阶段的组织架构，并发现组织效率改善机会，推动变化发生。 3. 结合业务及组织策略，设计清晰的人才供应链管理模式，对人才的选用育励汰全方位进行思考和推行。 4. 传承公司的文化价值观，提升团队的凝聚力和战斗力，并保障底线控制风险。 岗位基本需求 1.必须具备8年以上线下零售企业HR全模块管理经验，对线下零售业态有较深入了解，对组织变革/业务价值链梳理等有所建树； 2. 优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和HR的坚守，业务导向、客户导向，有较强的业务敏锐度； 3. 具备非职权的影响力，韧劲儿足，在能不确定的环境中探索出工作方式和方法； 岗位亮点 我们有开放、直接的工作氛围，用逻辑和事实说话，而不是岗位级别和层级。 我们尊重知识和常识，努力以业务视角思考HR自身工作。 我们理想的候选人，能够在快速变化的环境中工作，贴近业务一线，关注组织氛围和人心；能够有理论思考和快速学习能力，也能够推动解决业务实际问题；能够与公司高管进行合作与工作汇报，并能够具备较好的领导力，赋能团队。