到岗时间：不限
性别要求：不限性别
工作职责
主要职责：
1、团队建设：协助部门经理开展温州区综合经理和职能线的团队建设工作，接受授权展开 评估考核、转正、晋升晋级、绩效面谈等工作，建立成长档案，并将信息在本城市区共享。
2、人才梯队建设：协助城市经理建立值班店长、店长、后备雏鹰等人才储备，并组织开展选拔、训练和评估工作。
3、人才技能成熟度：对城市区团队的技能提升负责。
4、员工关系：搭建和策划管理团队的生活关怀平台，组织综合经理和职能线团建活动。
5、制度落地：跟进和推动大区人资基本制度和基础人资工作的落实（由综合经理负落实的主体责任）。
6、负责落地城市区编制管理体系工作的匹配，推行落地城市区满编与人员预离职管理体系工作落地。
7、组织文化执行落地。
任职资格：
1、有2年以上人资模块工作经验及能力要求，连锁管理行业工作经验优先考虑。
2、内动力足，任务执行强，良好的思维习惯。
3、本科及以上学历，人力资源相关专业优先（专业不做硬性要求）。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
