到岗时间：不限
性别要求：不限性别
1、招聘与人才管理
制定并执行招聘计划，吸引、选拔和保留优秀人才，主要招聘对象为销售等核心岗位。与团队共同达成每月招聘目标的90%及以上。
开发雇主品牌战略，提升公司在人才市场的吸引力。
建立并完善人才梯队建设和继任计划。
2、绩效管理
设计并实施有效的绩效评估体系，确保员工与公司目标保持一致。
协助业务部门进行绩效改进指导与支持，激励员工提升工作效率，达成销售目标。
3、员工关系
建立并维护健康的员工关系，解决冲突并确保员工满意度。
监督并确保公司政策与当地劳动法律法规的合规性。
4、团队建设与文化建设
建设本地化销售及管理团队。
组织团队建设活动，增强团队凝聚力与协作能力。
推动多元化和包容性文化，营造积极的工作氛围。
5、战略规划与员工管理
与高管团队协作，制定并执行符合公司长期发展目标的人力资源战略。
协助高管进行员工的日常管理，完成领导交代的其它工作。
任职要求
人力资源或相关领域本科及以上学历；具备英西双语能力优先。
5年以上人力资源管理经验，其中至少3年HRD或相似岗位经验。
熟悉美国劳动法律法规，特别是加州相关规定。
出色的领导力和沟通能力，擅长处理复杂问题并推动变革。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
