到岗时间：不限
性别要求：不限性别
职责描述：
1、根据集团战略规划，建立集团培训管理体系，并落实执行相关培训培养工作；
2、负责集团整体培训规划，审核各公司年度培训计划及预算，组织、落实公司年度及月度培训工作，赋能业务发展；
3、负责干部管理和后备梯队人才培养工作；
4、负责搭建和优化任职资格管理体系，包括任职资格整体解决方案制定及推行，有效推动任职资格管理体系在培训发展、晋升、人才盘点等应用中落地；
5、负责公司培训资源建设，包括课程库、讲师队伍、知识库，外部培训渠道管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类专业；
2、5年以上人力资源培训或人才发展专职经验，有搭建培训体系经验；
3、能独立策划、撰写人才培养项目并组织实施，具备一定的讲师经验；
4、有系统性逻辑思维分析解决问题的能力，较强的责任感和抗压能力，能够接受海外出差；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
