1. 轮岗培养,根据各个岗位的具体要求学习相关专业知识和技能;
2. 参与公司各个重要项目,加强企业内部各方协调与沟通的能力;
3. 协助完成公司管理相关项目的计划、组织、实施、监督工作。
岗位培养:
1. 高层管理干部亲自培养,轮岗制;
2. 发展路径:2年升中层干部,3~5年高层干部;
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