招聘人数：1 人
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责:
1. 招聘策略与执行
①独立负责公司关键岗位（如研发、生产、技术、质量、营销等）的全流程招聘工作，包括职位分析、寻访、面试、评估、背景调查及录用沟通。
②主动进行人才Mapping，为公司核心人才库储备优质候选人。
2. 招聘体系与流程优化
①协助完善现有的招聘流程与制度，提升整体招聘效率与候选人体验。
②参与招聘相关项目，如校园招聘、招聘系统引入、面试官培训等。
③正确使用招聘管理系统，并分析招聘数据仪表盘（如：平均招聘周期、渠道有效性、人均招聘成本、录用质量等），定期输出招聘分析报告，为决策提供数据支持。
3. 渠道管理与创新
①协助管理和优化现有招聘渠道（如主流招聘网站、猎头等），评估其投入产出比。
②开拓并运营新兴招聘渠道，包括但不限于行业垂直社群、社交招聘（如LinkedIn、脉脉）、内部推荐体系、行业峰会等，建立多元化的人才引入管道。
4. 团队协作与影响力
①在招聘团队中起到标杆和指导作用，可能涉及对初级招聘专员的带教与赋能。
②作为人力资源业务的合作伙伴，向业务部门提供市场洞察、人才趋势和人力资源建议。
任职要求:
1. 硬性条件
学历与经验：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
工作经验：5年及以上人力资源招聘经验，其中至少2年专注于医疗器械或高端制造业的招聘工作背景。具备作为招聘骨干独立负责重要业务线的经验。
2. 知识与技能
①行业知识：深刻理解医疗器械行业的业务模式、组织架构和关键岗位（如研发、质量、注册、技术、营销等），熟悉该领域人才分布特点。
专业能力：
②精通招聘全流程，有出色的面试与评估能力以及数据分析能力
3. 综合素质
较强的沟通与协调能力；强大的自驱力与抗压能力；强烈的责任心和主人翁意识
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
