集团招聘主管

到岗时间：不限 性别要求：不限性别 岗位职责：1、根据集团发展战略和人力资源规划，持续完善招聘管理体系，持续优化招聘相关制度及流程。2、盘点确定集团公司年度人员编制，制定集团公司年度招聘计划，依据业务发展提出的新增、汰换等临时需求，制定月度招聘计划，并分解至周计划具体执行。3、依据集团发展需要，规划、拓展、维护相应匹配的招聘渠道及广告发布渠道，并持续分析、优化招聘渠道。4、依据招聘计划及时发布需求职位，实施人才甄选、面试、测试、背调、录用等具体招聘过程；完成各项招聘任务、招聘数据分析与报告；5、组织提升笔试、测试题库及进行初任面试官招聘面试技巧培训工作。6、根据集团人才储备计划，制定校园招聘计划;组织进行各类型校园招聘具体实施工作;组织跟踪应届生实习期、试用期及首年工作状况，根据相关数据及信息评估校园招聘效果，并据次调整下一年度校园招聘计划。7、跟踪收集行业及竞争企业动态，参与人才管理，人才梯队建设，建立、维护人才库。8、结合工作饱合度兼任人力其他模块的工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业：2、5年以上相关工作经历，有同行经历优先；3、热爱招聘工作，有猎头经历者优先；4、有良好的沟通协调能力，执行力强，思维敏捷，仔细认真，有亲和力，抗压力强。 年龄要求：35岁以下 职能类别：招聘经理/主管 关键字：大中型企业从业COE管理测试招聘人力资源管理招聘渠道招聘计划校园招聘招聘管理猎头人力