到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责：
1、全面统筹集团酒店板块人力行政管理工作，实施和执行集团的人力资源管理策略；
2、理解集团战略，熟悉酒店行业，拆解酒店战略目标，开展人力资源规划、人员招聘、员工绩效管理、员工培训和发展、梯队建设等保证战略落地；
3、管理酒店行政工作，包括办公用品采购、设备维护、会务管理、重要接待等。
4、负责酒店的人员用工管理、听取员工反馈并提出建议，协调杭州和宁波区域酒店人力资源和行政部门以及相关部门的工作，并解决员工在工作中所遇到的问题；
5、根据酒店策略和各部门的需求，提供适配的人力资源解决方案和支持；
6、开展人力资源数据分析，识别酒店人力资源领域的问题和趋势，并提出相应的改进计划；
7、将集团文化和价值观传递给员工并帮助他们更好地融入企业文化，促进酒店员工的认同感和凝聚力，提升团队氛围。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，至少有10年的人力行政工作经验，有HRBP工作经验者优先考虑；
2、熟悉相关法律法规、劳动法规等，擅长人力资源全盘模块，包括招聘、培训、薪酬管理、绩效管理等多个方面；
3、能够深入了解业务，帮助业务端解决人力资源问题；
4、具备较强的沟通、协调和组织能力，以推动成功的人力资源管理计划的实施；
5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够识别并分析人力资源管理中的问题和趋势，并提出解决方案；
6、熟练掌握MS Office常用软件和各种HR软件，具备较好的数据分析技能；
7、具备出色的团队建设和领导能力，具有灵活性和适应能力，能够适应较高的工作压力。
职能类别： 人事总监
关键字： 大中型企业从业 5年以上人力经验 人力资源规划 招聘与配置 制度制定及落地优化 人力资源成本管控 管理体系建设优化 绩效管理 高端酒店
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
