到岗时间：不限
性别要求：不限性别
职位详情
招聘管理：执行招聘工作流程，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、组织笔试面试等。维护招聘渠道，拓宽招聘资源。员工关系管理：负责员工入职、转正、离职、调动、晋升等手续的办理。管理劳动合同、保密协议、员工手册等人事档案。协调处理员工关系，解决劳动纠纷。薪酬福利管理：负责员工工资核算、绩效计算及福利发放。落实公司薪酬及福利政策。培训与发展：协助制定和执行新员工入职培训计划。组织实施员工培训，提升员工技能。绩效管理：收集绩效数据，汇总、分析并反馈绩效考核结果。协助完善绩效管理体系。其他工作：协助完成人力资源规划、员工考勤管理等工作。完成上级交办的其他任务。 任职要求教育背景：大专及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。工作经验：1-***人力资源相关工作经验，有招聘、薪酬、绩效模块经验者优先。专业知识与技能：熟悉人力资源管理各项实务操作流程，了解国家劳动人事法规政策。熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备较强的数据处理能力。个人素质：具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和责任心。工作细心、耐心，有较强的抗压能力和执行力。
专业不限
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